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特别严重的工伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.确定工伤等级:要明确工伤的严重程度,特别严重的工伤一般被认定为一级至四级工伤
这是后续赔偿计算的重要依据,专业机构会通过详细的检查、评估来确定具体等级。
2.赔偿项目明细:
-一次性伤残补助金:依据伤残等级,由工伤保险基金来支付相应金额,以保障受伤职工的权益。
-伤残津贴:以本人工资作为基数,按月进行支付。
对于一至四级伤残的情况,由工伤保险基金承担支付责任。
-生活护理费:按照护理等级,由工伤保险基金支付相应费用,确保伤者生活得到照顾。
-此外,像医疗费用、康复费用等实际产生的必要支出,也由工伤保险基金支付。
3.单位承担费用:单位需承担停工留薪期工资、护理费等费用,保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
4.辅助器具费用:后续若有安装假肢、矫形器等辅助器具的需求,费用由工伤保险基金支付。
5.特殊情况说明:若用人单位未缴纳工伤保险,那么所有赔偿费用都需由用人单位来承担。
总之,特别严重的工伤赔偿涉及多方面,要依据相关法规工伤认定结果来准确计算和支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤严重,被送往医院治疗。之后,专业机构进行工伤等级评定,但在评定结果上,小朱与单位存在争议,小朱认为应认定为二级工伤,单位认为只能算三级。在赔偿项目及费用承担方面,双方也分歧较大。

案情分析:

1、关于工伤等级的确定,应以专业机构详细检查、评估的结果为准,这是后续赔偿计算的关键依据,若小朱对结果不服,可按规定申请再次鉴定。
2、赔偿项目方面,如一次性伤残补助金、伤残津贴等应按法规,由相应基金或单位支付,若单位未缴工伤保险,所有费用需单位承担。
3、单位应承担停工留薪期工资等费用,辅助器具费用由基金支付,各方需严格按规定执行。
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