劳务工十级伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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劳务工十级伤残赔偿标准主要包含以下几个部分：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月的当地职工平均工资。
总体来说，十级伤残赔偿赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
具体赔偿数额需依据当地相关规定及实际情况计算。
案情回顾:
小朱作为劳务工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。小朱月平均缴费工资6000元，要求按标准获赔。但用人单位认为当地职工平均工资低，应按此核算一次性工伤医疗和伤残就业补助金，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算，即6000×7=42000元，此部分赔偿标准明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，不能仅以用人单位主张的低标准核算，应依据当地相关规定及实际情况计算赔偿数额。
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