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受了工伤评不上级怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
关于工伤相关待遇,有以下几点详细说明:
1.工伤评级方面,即便评不上级,职工仍能享受工伤医疗待遇
具体涵盖治疗工伤产生的医疗费用,比如挂号费、检查费、药费等,还有康复费用,像康复训练、辅助器具配备等相关支出。
2.停工留薪期工资正常发放,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重,例如多处骨折、重度烧伤等,或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
3.停工留薪期结束后,若还需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.用人单位需支付工伤职工住院伙食补助费,以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
5.当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未评上工伤等级。小朱要求单位支付工伤医疗费用及停工留薪期工资,单位认为没评级就不应支付相关待遇,双方产生争议。且小朱停工留薪期满后仍需治疗,单位也不愿再支付费用。

案情分析:

1、虽小朱工伤未评级,但按规定其仍能享受工伤医疗待遇,包括治疗工伤产生的各项合理费用,单位应予以支付。
2、停工留薪期工资单位应正常按月发放,小朱符合相关情形,单位不能以未评级为由拒绝支付。
3、停工留薪期结束后小朱还需治疗,依法可继续享受工伤医疗待遇,单位需承担相应费用。
4、单位应支付小朱住院伙食补助费及符合规定的交通食宿费。
5、若小朱后续解除合同,单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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