受了工伤评不上级怎么赔偿
- 律师解析
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关于工伤相关待遇，有以下几点详细说明：
1.工伤评级方面，即便评不上级，职工仍能享受工伤医疗待遇。
具体涵盖治疗工伤产生的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，像康复训练、辅助器具配备等相关支出。
2.停工留薪期工资正常发放，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，例如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.停工留薪期结束后，若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.用人单位需支付工伤职工住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
5.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未评上工伤等级。小朱要求单位支付工伤医疗费用及停工留薪期工资，单位认为没评级就不应支付相关待遇，双方产生争议。且小朱停工留薪期满后仍需治疗，单位也不愿再支付费用。
案情分析:
1、虽小朱工伤未评级，但按规定其仍能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤产生的各项合理费用，单位应予以支付。
2、停工留薪期工资单位应正常按月发放，小朱符合相关情形，单位不能以未评级为由拒绝支付。
3、停工留薪期结束后小朱还需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位需承担相应费用。
4、单位应支付小朱住院伙食补助费及符合规定的交通食宿费。
5、若小朱后续解除合同，单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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