腰椎骨折工伤怎么走程序赔偿
- 律师解析
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工伤处理相关流程如下：
1.申请工伤认定：
员工或其近亲属需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障自身权益的重要一步。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向该部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.赔偿协商与仲裁：
根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱在受伤35日后自行向社会保险行政部门申请工伤认定，后经治疗伤情稳定且有残疾影响劳动能力，其申请劳动能力鉴定。鉴定后小朱与用人单位协商赔偿，双方在伤残津贴数额上存在争议，协商不成。
案情分析:
1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，社会保险行政部门应受理其申请。
2、小朱伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定符合流程，相关部门应依法进行鉴定。
3、双方就赔偿协商不成，小朱可按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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