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没有劳务合同工伤如何认定的

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.劳动关系认定:在没有劳务合同的情况下,要证明存在劳动关系。
这就需要收集相关证据,比如工资发放记录,它能直观体现收入情况和支付周期;
工作证,可表明员工身份和所属单位;
考勤记录,能证明工作时间和出勤情况等。
2.事故发生:明确工伤事故发生的具体时间、精确地点以及导致事故的原因等关键细节,这些信息对后续认定至关重要。
3.就医治疗:受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医,同时务必妥善保留好医疗票据,包括挂号费、检查费、药费等单据,还有诊断证明等相关资料。
4.申请认定:用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定
若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.调查核实:社会保险行政部门会认真调查核实提交的材料,进而作出工伤认定决定。
总之,即便无劳务合同,能证明劳动关系与工伤事实,便可进行工伤认定。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,但未签劳务合同。一次,小朱在工作时因设备故障受伤。小朱主张工伤认定,小李却以无合同为由否认劳动关系。小朱收集工资记录、工作证等证据,就医保留票据后申请认定。

案情分析:

1、虽无劳务合同,但小朱的工资发放记录、工作证等证据,能有力证明其与小李公司存在劳动关系。
2、明确事故发生的具体情况,如时间、地点和原因,小朱在工作时因设备故障受伤,符合工伤事故情形。
3、小朱及时就医并保留医疗票据,为申请工伤认定提供了必要的医疗资料支撑。
4、若小李公司未按时申请,小朱或其近亲属可在规定时间内直接申请。
5、社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实,作出认定决定。
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没有劳务合同怎么做工伤认定
若未签劳务合同,受伤员工申请工伤认定时,需提交证明雇佣关系的证据,如工资单、考勤记录等。若单位未申请,员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效,准备好相关证据。
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工伤认定劳务公司不认
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没有劳务合同工伤认定如何进行?
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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临时工没有劳务合同能认定工伤吗
没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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没有劳务合同工伤认定如何进行
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有劳务合同工伤认定如何进行的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没有劳务合同工伤认定怎么进行
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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没有劳务合同的工伤
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