律图审稿专业委员会3轮严审

江苏工伤工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
2.6k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6205人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.停工留薪期工资待遇:依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这里的工资福利待遇涵盖职工正常工作时所享有的各项收入和福利。
例如,基本工资绩效奖金、岗位津贴等都应正常发放,以保障工伤职工的生活和权益。
2.停工留薪期时长:停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,像遭遇严重的骨折、大面积烧伤等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇,相关医疗费用等仍按规定报销。
4.工资计算方式:工资按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位认可其工伤。但在停工留薪期工资待遇上双方产生争议,单位认为只发基本工资,不发奖金等;且对停工留薪期时长认定有分歧,小朱觉得自己伤情严重应延长。评定伤残后待遇及工资计算方式也存在不同看法。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,停工留薪期内工资福利待遇应保持不变,单位只发基本工资的做法错误,奖金、津贴等都应正常发放。
2、停工留薪期通常不超12个月,小朱若伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,单位应按规定执行。
3、评定伤残后应停发原待遇,按规定享受伤残待遇,若仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
4、工资应按小朱受伤前12个月平均月工资计算,包含各类货币性收入。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

沭阳135****1093用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8636用户3分钟前已获取解答
苏州188****4264用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125666人选择咨询律师
6635位律师在线平均3分钟响应99%好评
江苏工伤工资怎么算
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****4627用户2分钟前提交了咨询
    162****8627用户4分钟前提交了咨询
    158****8588用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****8536用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****2253用户1分钟前提交了咨询
    151****1851用户1分钟前提交了咨询
    144****4150用户3分钟前提交了咨询
    173****6087用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****8880用户3分钟前提交了咨询
    158****5242用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****0127用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****4588用户1分钟前提交了咨询
    144****0820用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****4353用户2分钟前提交了咨询
    148****0156用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****3413用户2分钟前提交了咨询
    130****8535用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****8218用户3分钟前提交了咨询
    144****1086用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****2477用户3分钟前提交了咨询
    160****7782用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****2011用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****8375用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****2548用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4516用户2分钟前提交了咨询
    160****4803用户1分钟前提交了咨询
    154****5485用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****6368用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****2131用户4分钟前提交了咨询
    142****5637用户3分钟前提交了咨询
    141****6823用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****4155用户4分钟前提交了咨询
    137****6517用户2分钟前提交了咨询
    133****3582用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****1271用户3分钟前提交了咨询
    164****2038用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****4211用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7151用户3分钟前提交了咨询
    141****8765用户3分钟前提交了咨询
    166****2538用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7616用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****1287用户4分钟前提交了咨询
    147****5606用户3分钟前提交了咨询
    138****0016用户4分钟前提交了咨询
    158****8468用户2分钟前提交了咨询
    166****1666用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****4835用户4分钟前提交了咨询
    174****5185用户2分钟前提交了咨询
    165****6815用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4145用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
泰州135****1040用户2分钟前已获取解答
南京156****1243用户3分钟前已获取解答
连云港152****2814用户2分钟前已获取解答
江苏加班工资计算基数是多少
在江苏加班工资的计算基数一般以劳动合同中约定的计算基数为准,如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数,加班工资的计算基数应该按照员工的实际工资计算,但是这里的实际工资不包括伙食补助费及用人单位发放的其他补贴。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏工伤工资怎么算
10w+浏览2023-09-05
江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?
江苏泰州工伤工资待遇内容是:工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇按照正常上班标准不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
江苏员工工伤工资计算
10w+浏览2024-10-02
江苏加班工资计算基数的相关内容
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏工伤工资怎么算的
10w+浏览2024-10-02
苏州工伤停工留薪工资怎么算
《工伤保险条例》规定,停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行,受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复,双方可协商解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏省工伤工资怎么算
10w+浏览2024-10-29
江苏工伤赔偿标准计算表内容是什么?
江苏工伤赔偿标准计算表内容是根据不同的赔偿项目来确定。比如说如果其中包括有医疗费用,就应当是按照医疗费发票当中所规定的支出来进行赔偿,如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
江苏工伤工资如何计算
10w+浏览2024-10-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****2300用户3分钟前已提交咨询
常州181****3942用户2分钟前已获取解答
淮安134****4967用户3分钟前已提交咨询
扬州152****4229用户1分钟前已获取解答
徐州180****4477用户3分钟前已提交咨询
苏州181****8687用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换