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员工入职一个月工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工入职一个月内若发生工伤，首要之事是进行工伤认定。
具体来说，用人单位需在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，因特殊原因无法按时申请，像相关资料暂时缺失等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
这包含诸多方面，如医疗费、住院伙食补助费、用于治疗和康复的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
还有停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的生活；
生活护理费，方便生活不能自理的员工；
以及一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准会根据伤残等级等因素来确定。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月便在工作中受伤。公司因资料缺失，未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，要求公司支付工伤保险待遇，公司以未缴纳工伤保险为由拒绝支付。
案情分析:
1、公司未在规定的30日内申请工伤认定，虽有资料缺失原因，但应按规定经报社会保险行政部门同意延长申请时限，公司做法存在过错。
2、小朱被认定为工伤后，依法可享受相应工伤保险待遇，公司不能以未缴纳保险为由拒绝支付。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由公司支付，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还费用。
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