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评不上工伤等级公司有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
如果评不上工伤等级,公司依然可能需要承担赔偿责任
具体情况如下:
1.实际发生费用赔偿:一般而言,像医疗费停工留薪期工资等实际产生的费用,公司应当依法予以承担。
其中,停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如受伤部位恢复难度大、对身体机能影响较久等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过,延长的期限不得超过12个月。
2.劳动能力下降赔偿:要是因工伤导致劳动能力有所下降,但还未达到伤残等级,公司可能还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
不过,具体的赔偿事宜需要结合实际情况以及当地相关法规来确定。
倘若双方针对赔偿问题存在争议,可以通过多种途径解决,比如双方友好协商、寻求有关部门调解,或者通过劳动仲裁等方式来处理。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,经鉴定未评上工伤等级。小朱要求公司承担医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等费用,公司认为未评上等级无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于实际发生费用,如医疗费、停工留薪期工资,公司应当依法承担。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,这是法定责任。
2、虽未达伤残等级,但因工伤致劳动能力下降,公司可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿结合实际与当地法规确定,有争议可协商、调解或仲裁。
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工伤评不上等级公司该怎么赔偿
工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。
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轻伤二级能评上伤残等级吗
一般来说,轻微伤二级并不构成残障等级。这是基于公安部、最高人民法院和最高人民检察院联合发布的《人体损伤程度评估标准》进行的法医学评估,主要用于确定犯罪嫌疑人的刑事责任。然而,人体损伤程度与残障等级评估并不直接对应,因为缺乏具体的残障信息,无法准确评定残障等级。
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工伤评不上等级公司该怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤评不上等级公司该怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
轻伤二级能评上伤残等级吗
一般轻伤二级不能定伤残。轻伤二级是法医按照三部两院《人体损伤程度鉴定标准》作出的鉴定,适用于确定侵害人刑事责任。人体损伤程度鉴定与伤残鉴定没有对应关系,不知道具体的伤残情况,无法确定可以鉴定为几级伤残。一般而言,轻伤二级或者不构成伤残等级,或者可以评定为工伤十级伤残。
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