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大腿骨折工伤赔偿纠纷怎么处理
- 律师解析
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1.确定工伤认定：劳动者遭遇工伤后，要及时确定工伤认定。
具体来说，应在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好相关证明材料，比如事故现场证明、医疗诊断书等。
2.进行劳动能力鉴定：此环节由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
同时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，比如病历、检查报告等，以便准确鉴定劳动能力受损程度。
3.依据鉴定结果计算赔偿金额：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，需根据具体鉴定结果和相关标准仔细核算。
4.协商解决：双方围绕赔偿事宜展开协商，若达成一致，则签订赔偿协议。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。
总之，处理大腿骨折工伤赔偿纠纷要按法定程序走，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时大腿骨折，事故发生10个月后，他准备申请工伤认定，但单位认为已过申请时效。认定后小朱申请劳动能力鉴定，单位又对提供资料存疑。鉴定结果出来核算赔偿金额时，双方对赔偿项目金额分歧大，协商不成。
案情分析:
1、工伤认定申请时效是事故伤害发生起1年内，小朱在10个月申请未超时效，单位观点不成立。
2、小朱按规定提供工伤认定决定及医疗资料申请劳动能力鉴定，单位质疑无合理依据。
3、赔偿金额应依据鉴定结果和相关标准核算，双方应按法定标准协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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