工伤自己解除劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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工伤员工自行解除劳动合同，通常是能获得赔偿的。
下面来详细说说相关情况：
依据《劳动合同法》规定，在一些特定情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
具体如下：
1.若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如未提供必要的安全防护设备等，员工可解除合同并索赔。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣奖金等情况，员工有权解除合同并要求补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工社保权益时，员工可据此解除合同。
4.用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益，例如强制加班且无加班费等。
5.因相关规定致使劳动合同无效的情况。
6.法律、行政法规规定的其他可解除合同情形。
若因用人单位上述过错，工伤员工解除劳动合同，除享受工伤待遇外，还可获经济补偿等赔偿，具体标准和金额依实际而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，影响其社保权益，于是小朱自行解除了与公司的劳动合同，并要求公司给予赔偿，公司却以各种理由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱所在公司未依法缴纳社保，存在过错。
2、小朱作为工伤员工，在因公司过错解除劳动合同的情况下，除应享受工伤待遇外，还可获得经济补偿等赔偿，公司拒绝赔偿的做法是不合理的，小朱有权通过合法途径维护自身权益。
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一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、提前解除劳动合同的方法：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
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