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工伤赔偿完后如何向单位索要赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于工伤赔偿未足额支付问题,可按以下步骤维护自身权益:
1.确认赔偿情况:仔细核对工伤赔偿是否已足额支付,同时检查赔偿项目是否严格符合法律规定。
这需要对相关法律条款有一定了解,明确各项赔偿的具体标准和范围。
2.协商沟通:若发现存在未赔偿的项目,或者赔偿标准低于法律规定,应主动与单位进行协商。
在协商过程中,要明确指出未赔偿的具体情况,同时依据法律规定,清晰说明自己应得的赔偿金额,争取友好解决问题。
3.申请仲裁:若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此时,需准备并提交相关证据,如劳动合同,它能证明双方的劳动关系
工伤认定决定书,是工伤的权威认定;
医疗费用凭证,用于证实实际支出等,以此支撑自己的主张。
4.强制执行:若仲裁裁决后单位仍不履行赔偿义务,可向法院申请强制执行
法院会依法采取多种措施,确保赔偿款能执行到位
总之,要依据法律,通过合法途径索要赔偿金,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,认定为工伤后,单位支付了部分赔偿,但小朱认为赔偿未足额支付,赔偿项目存在遗漏。小朱先与单位协商,单位却认为已足额赔偿,双方产生争议,协商无果后小朱申请仲裁,仲裁裁决后单位仍不履行,小朱准备申请强制执行。

案情分析:

1、小朱需确认赔偿情况,依据法律条款明确赔偿标准和范围,找出单位未足额支付及遗漏项目的证据。
2、协商时小朱应清晰表明自身诉求及法律依据,争取友好解决;单位若坚持己见,小朱则需做好后续准备。
3、申请仲裁时,小朱提交的劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据要真实有效,支撑自己主张。
4、若单位不履行仲裁裁决,小朱申请强制执行,借助法院力量确保自身权益。
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