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十级伤残单位怎么赔偿
- 律师解析
-
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算。
具体来说，就是职工因工伤治疗所花费的各项医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都按照实际支出的金额来确定赔偿数额。
2.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
这样能保证职工在住院期间的伙食得到合理补偿。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.护理费：分不同情况支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
5.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
6.其他补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了一系列费用。争议点在于各项费用的赔偿标准。如小朱认为医疗费应全由单位承担，单位却称按实际支出；小朱还对停工留薪期工资计算存疑，认为单位少发；对于护理费标准，双方也各执一词。
案情分析:
1、医疗费应依据实际产生的费用计算，即小朱工伤治疗各项费用按实际支出金额确定赔偿数额。
2、住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，时长一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。
4、护理费按生活自理程度，分不同比例支付。
5、一次性伤残补助金为7个月本人工资。
6、其他补助金按合同期满或小朱本人提出解除合同情况，由相应主体支付，标准由地方规定。
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