员工入职三天公司劝退要补偿吗
- 律师解析
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关于员工入职三天被公司劝退是否有补偿的问题，情况如下：
一、一般无需补偿情况
通常，员工入职三天被公司劝退是无需补偿的。
因为入职时间短，公司与员工尚未建立起稳定的劳动关系。
此时双方还处于相互适应和了解的阶段，关系相对松散。
二、法律规定需补偿情形
依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，需支付经济补偿。
比如，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作；
或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。
三、违法劝退需补偿情况
若公司劝退存在违法情形，员工可要求补偿。
例如，公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同。
这种情况下，公司的行为损害了员工的合法权益，员工有权主张相应补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司三天后被公司劝退，小朱认为公司应给予补偿，公司则认为无需补偿，双方产生争议。公司称入职时间短关系松散，小朱则质疑劝退的合法性。
案情分析:
1、一般情况下，如本案中小朱入职仅三天，公司与小朱尚未建立稳定劳动关系，处于相互适应阶段，此时公司劝退通常无需补偿。
2、若公司劝退存在违法情形，比如以欺诈、胁迫等手段使小朱订立或变更劳动合同，损害其合法权益，小朱则有权要求公司给予相应补偿。
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