在别人家干活摔伤了怎么办
- 律师解析
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在遇到相关问题时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.明确劳务关系：仔细确认你与雇主之间是否存在劳务关系。
比如，查看是否有签订劳务合同，或者是否存在事实上的劳务往来，如按照雇主指示完成工作、雇主支付相应报酬等。
若存在劳务关系，雇主一般需承担赔偿责任。
2.保留就医凭证：受伤后要及时前往正规医疗机构就医，妥善保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，以及相关费用凭证，如挂号费、医药费、检查费等单据，这些都是后续索赔的关键依据。
3.协商赔偿事项：主动与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿项目，常见的有医疗费、误工费、护理费等，要清晰计算各项费用金额。
4.寻求法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
诉讼时，要提供能证明劳务关系及受伤事实的证据。
5.关注诉讼时效：注意诉讼时效通常为一年，从受伤之日起开始计算。
要及时采取措施，避免权益受损。
案情回顾:
小朱受雇于小李，未签劳务合同。小朱工作时受伤，就医后保留了相关凭证。小朱找小李协商赔偿，小李认为不存在劳务关系，拒绝赔偿，双方产生争议。小朱准备寻求法律途径解决。
案情分析:
1、虽无劳务合同，但小朱按小李指示工作且获报酬，存在事实上的劳务关系，小李作为雇主一般应承担赔偿责任。
2、小朱保留的就医凭证等是索赔关键，可作为证据证明受伤事实及费用支出。
3、协商不成时，小朱可申请仲裁或起诉，需提供能证实劳务关系及受伤情况的证据。
4、小朱应关注一年诉讼时效，及时维护自身权益。
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