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工伤八级怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤八级的赔偿计算涉及多个方面,具体如下:
1.一次性伤残补助金:计算方式为本人工资乘以11个月。
这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会根据当地实际情况制定相应数额。
3.其他费用:医疗费、住院伙食补助费、交通费停工留薪期工资等按实际发生计算。
需注意,若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为工伤八级。其前12个月平均月缴费工资为4000元,低于统筹地区职工平均工资60%。小朱与单位解除劳动合同时,就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及其他费用的计算标准与单位产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面,因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资,再乘以11个月来确定补助金数额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按当地政府规定标准,由用人单位支付。
3、其他费用按实际发生计算,单位应按实际支出承担相应费用。
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八级伤残误工费怎么计算
误工费本人日工资乘(住院天数 出院之日至定残之日天数;如果伤者不满60周岁,那么按照上一年度当地城镇(农村)人均纯收入乘20年乘30;误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿
工伤八级怎么算
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工伤八级算不算残疾
10w+浏览2023-09-10
八级伤残误工费怎么计算?
发生人身伤害,就不能参加工作,收入就会减少,可以申请误工费的补偿。八级伤残误工费怎么计算?误工费的计算是由误工时间和正常的工资水平决定的,误工费等于正常的平均工资水平乘误工的总时间,所以确定误工时间是一件很重要的事情。
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工伤八级怎么计算
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工伤八级算不算残疾
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八级工伤赔偿标准怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和八级工伤赔偿标准怎么计算相关的法律规定。
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工伤八级怎么计算工资
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八级工伤算不算残疾
10w+浏览2024-02-26
八级工伤怎样赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。
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工伤赔偿
八级工伤怎么算赔偿
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工伤八级算不算残疾
10w+浏览2024-11-02
工伤八级怎样赔偿?
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。
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工伤两个八级怎么算伤残
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八级伤残算重伤害吗
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