临时工受伤九级伤残怎么赔
- 律师解析
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临时工受伤九级伤残赔偿相关事宜如下：
1.确定赔偿主体：通常由用人单位承担赔偿责任。
若有承包、转包等情况，实际用工单位与发包方、转包方需承担连带赔偿责任。
比如，某工程发包方将项目转包给其他单位，临时工在此工作受伤，那么实际用工单位、发包方、转包方都要担责。
2.明确赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费等。
其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，像停工留薪期工资是保障临时工受伤期间的生活。
3.计算标准说明：本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.未缴保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位支付。
5.其他补助金：还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，临时工九级伤残赔偿要依据具体情形计算，保障其权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李承包的工地上干活时受伤，经鉴定为九级伤残。该工程是小胡作为发包方转包给小李的。小朱要求赔偿，但各方对于赔偿责任承担及赔偿金额存在争议。
案情分析:
1、赔偿主体方面，小李作为实际用工单位应担责，小胡作为发包方需与小李承担连带赔偿责任。
2、赔偿项目上，应包含医疗费、住院伙食补助费等，一次性伤残补助金为9个月本人工资，停工留薪期工资要保障小朱受伤期间生活。
3、计算标准按小朱受伤前12个月平均月缴费工资算。
4、若小李未缴工伤保险，所有费用由其支付。
5、小朱还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按当地规定执行。
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