工伤公司倒闭了还能仲裁吗
- 律师解析
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关于公司倒闭与工伤仲裁的关系，需要明确的是，公司倒闭并不对工伤仲裁产生影响。
具体情况如下：
1.申请仲裁主体：即便公司已倒闭，劳动者依然有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此时，劳动者可以把公司的股东、开办单位或者主管部门等作为被申请人，要求他们承担相应的工伤赔偿责任。
2.仲裁证据准备：在仲裁过程中，劳动者需要准备好与工伤相关的各类证据。
例如，劳动合同，它能证明劳动者与公司存在劳动关系；
工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据；
还有医疗诊断证明，能明确工伤的具体情况及治疗需求等。
3.仲裁审理与执行：劳动争议仲裁委员会会严格按照法律规定，并结合相关证据进行审理，进而作出公正的裁决。
若公司股东等相关主体未能履行裁决所确定的赔偿义务，劳动者可以通过向法院申请强制执行等合法方式，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤。后公司倒闭，小朱申请工伤仲裁，公司股东认为公司倒闭不应承担赔偿责任，双方产生争议。小朱准备相关证据提交仲裁，等待裁决结果。
案情分析:
1、申请仲裁主体方面，虽公司倒闭，但小朱有权申请仲裁，可将公司股东等作为被申请人，要求其承担工伤赔偿责任，这是法律赋予劳动者的权利。
2、仲裁证据准备上，小朱应备好劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书确定工伤、医疗诊断证明明确伤情等证据，以支撑自己的诉求。
3、仲裁审理与执行中，仲裁委依法审理作出裁决，若股东等不履行赔偿义务，小朱可申请法院强制执行。
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