工伤右手手腕截肢怎么赔偿
- 律师解析
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1.申请工伤认定：当发生工伤情况时，首先要进行工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一步骤很关键，它是后续享受工伤待遇的重要依据。
3.享受工伤待遇：根据伤残等级，职工可享受相应工伤待遇。
例如一次性伤残补助金，是以本人工资为基数计算，八级伤残为11个月的本人工资。
4.其他待遇：除一次性伤残补助金外，职工还可享受停工留薪期工资、生活护理费等。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
具体赔偿数额要根据本人工资、当地工伤赔偿标准等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定为八级伤残。但用人单位未缴纳工伤保险费，小朱要求用人单位按标准支付工伤待遇，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请认定符合法律规定，其工伤认定有效。
2、劳动能力鉴定确定八级伤残，小朱应按此等级享受工伤待遇，包括11个月本人工资的一次性伤残补助金等。
3、因用人单位未缴纳工伤保险费，所以相关工伤待遇应由用人单位支付，具体数额应根据小朱本人工资及当地标准确定。
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