工伤是否报销医疗费用
- 律师解析
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1.通常来说，工伤产生的医疗费用是能够报销的。
在实际工作场景中，职工若因工作原因遭遇事故伤害，或者不幸患上职业病，后续接受治疗时，是有相应医疗待遇保障的。
2.依据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
具体而言，治疗工伤所需的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的前提下，才会从工伤保险基金中予以支付。
3.若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么此时工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金则会先行垫付，之后再要求用人单位偿还这笔费用。
4.需注意的是，工伤职工在治疗过程中，若治疗的是非工伤引发的疾病，就无法享受工伤医疗待遇，而是要按照基本医疗保险的相关办法来处理。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，产生了医疗费用。但部分费用所用药品不在工伤保险药品目录内，且小朱在治疗工伤期间还治疗了自身非工伤引发的疾病。小朱要求单位报销所有费用，单位以部分费用不符规定且有非工伤疾病治疗费用为由拒绝。
案情分析:
1、对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗费用，应从工伤保险基金支付，不符标准的部分无法从基金支付。
2、小朱治疗非工伤引发疾病的费用，不能享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理。
3、若单位未缴纳工伤保险费，需单位支付工伤待遇；若拒绝支付，基金先行垫付后可要求单位偿还。
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