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入职第二天受伤了怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.一旦在工作中受伤,要马上停下手中的工作。
接着,需及时向用人单位报告受伤的具体情况,同时注意保留好相关证据
比如,拍摄事故现场的清晰照片,记录现场状况;
也可以请在场的同事出具证言,说明受伤的经过等。
2.用人单位在得知员工受伤后,应迅速将员工送到合适的医疗机构进行治疗,并且要承担相应的医疗费用,确保员工能得到及时救治。
3.接下来要进行工伤认定
一般情况下,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.待治疗结束后,还需进行劳动能力鉴定
最后,根据鉴定结果,员工便可享受相应的工伤保险待遇

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤,他停下工作后未及时向单位报告,也未保留证据。用人单位得知后送其就医并承担费用,但在工伤认定环节,单位超30日未申请,小朱想自行申请却担心超1年期限,且对后续劳动能力鉴定及待遇享受存在疑惑。

案情分析:

1、小朱未及时报告及保留证据,可能导致后续工伤认定存在困难,不利于维护自身权益。
2、用人单位未按时申请工伤认定,若有特殊情况经同意可延长,否则存在过错。
3、小朱可在1年内自行申请工伤认定,应抓紧时间避免逾期
4、治疗结束后按规定进行劳动能力鉴定,依据结果享受相应工伤保险待遇。
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开发入职第二天离职有什么原因?
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入职第二天工伤算工资吗
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入职第二天离职签劳动合同了是否可以?
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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入职第二天出事算工伤吗
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办完入职可以第二天上班么 入职准备要注意那些
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入职第一天受伤算工伤吗
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