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出差期间工伤补贴怎么算
- 律师解析
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出差期间工伤补贴的计算方法如下：
一、计算基数
1.通常，工伤补贴以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数。
比如，某职工前12个月每月缴费工资相加后除以12，得出的平均值就是计算基数。
2.若职工受伤前工作未满12个月，那就以实际工作月数的平均月缴费工资为基数。
例如工作了6个月，就将这6个月缴费工资总和除以6来确定。
二、补贴构成及期限
工伤补贴包含停工留薪期工资等。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像某些重伤需长期恢复的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、后续待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
需注意，具体工伤补贴计算标准可能因地区、行业等因素存在差异。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在出差期间不幸受伤，被认定为工伤。其受伤前工作未满12个月，仅8个月。单位在计算工伤补贴基数及停工留薪期时长上与小朱产生争议，单位认为应按较低标准计算且停工留薪期不宜过长，小朱则认为应按规定足额计算和确定时长。
案情分析:
1、计算基数方面，因小朱受伤前工作未满12个月，应按照实际工作的8个月的平均月缴费工资作为计算基数，即将这8个月缴费工资总和除以8得出。
2、补贴构成及期限上，停工留薪期一般不超过12个月。若小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
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