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刚入职就工伤了怎么办
- 律师解析
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刚入职就遭遇工伤，需立即采取这些措施来维护自身权益：
1.及时报告工伤：入职不久就受伤，第一时间向用人单位说明工伤情况。
用人单位应在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.积极治疗工伤：受伤后要尽快接受治疗，保障自身医疗权益。
治疗过程中，注意保留好相关医疗费用凭证等各类资料，这些凭证后续可能会用到。
3.配合调查审核：要积极配合用人单位或社会保险行政部门进行工伤认定的调查和审核工作，如实提供相关信息。
总之，工伤发生后要迅速行动，确保自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱刚入职不久就在工作中受伤，小朱第一时间向用人单位报告工伤，但用人单位未在30日内提出工伤认定申请。小朱自行积极治疗并保留了医疗费用凭证，在配合调查审核时，双方就申请责任和费用承担产生争议。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。按照规定，若遇特殊情况经同意可延长申请时限，若无特殊情况，其行为不符合法律要求。
2、小朱积极治疗并保留凭证是正确的，保障了自身后续索赔的证据支持。其在用人单位未尽责时，有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱配合调查审核是应尽义务，有利于工伤认定工作的顺利开展，以确定最终的责任和赔偿事宜。
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