单位没买工伤保险怎样赔偿
- 律师解析
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1.工伤保险责任承担：当用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险时，若职工不幸发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。
这是保障职工合法权益的重要规定。
2.赔偿范围明细：
医疗康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用都在赔偿范围内。
生活补助费用：包含住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用。
护理伤残津贴：生活不能自理经鉴定确认的生活护理费，还有一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
其他相关费用：如终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，因工死亡遗属领取的丧葬补助金、抚恤金和补助金等。
3.赔偿金额确定与维权：具体的赔偿金额要依据工伤等级以及职工本人工资等多种因素来确定。
若用人单位拒绝支付，职工可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但公司未按规定为其缴纳工伤保险。小朱不幸发生工伤事故，产生医疗、康复等多项费用。小朱要求公司支付工伤保险待遇，小李却以各种理由推诿，双方就赔偿范围和金额产生争议。
案情分析:
1、小李作为用人单位，未依法为小朱缴纳工伤保险，按照规定，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。
2、赔偿范围应涵盖医疗康复费用、生活补助费用、辅助器具费用、护理伤残津贴及其他相关费用等。具体金额需依据工伤等级和小朱本人工资等确定。
3、若小李拒绝支付，小朱有权依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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