工厂手指头骨骨折怎么赔偿
- 律师解析
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手指骨骨折后的工伤赔偿相关事宜，可参考以下内容：
1.工伤认定：要先确定是否属于工伤。
通常，在工作时间、工作场所，且是因工作原因导致的手指骨骨折，一般可认定为工伤。
比如，员工在车间操作机器时，因机器故障致使手指骨折，这种情况大概率会被认定为工伤。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：实报实销，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等各类与治疗相关的费用。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。
比如员工月工资5000元，停工期间每月也应领5000元。
护理费：若生活不能自理，用人单位需派人护理或支付护理费。
一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
3.其他补助金：劳动能力鉴定后劳动能力降低的，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需结合实际计算，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工厂车间工作时，操作机器，因机器突发故障，导致其手指骨骨折。小朱认为这属于工伤，要求工厂按工伤赔偿标准给予赔偿，但工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指骨折，符合工伤认定条件，应认定为工伤，工厂以操作不当为由否定工伤不合理。
2、赔偿方面，工厂应支付小朱医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放），若小朱生活不能自理还需支付护理费，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
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工伤认定
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手指头骨折工伤应该怎么赔偿为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规定支付。身体恢复后可申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残赔偿。
工伤赔偿标准
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手指头骨折了算几级工伤手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。 此外，工伤十级除报销医疗、护理费用外，还有资格申请一次性伤残补贴。
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手指头骨折了算几级工伤
手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。
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