临时工如何认定劳动关系
- 律师解析
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关于临时工劳动关系的认定，可从以下几个方面来判断：
1.主体资格方面：用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。
比如，用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等合法经营主体；
劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。
2.工作性质方面：临时工提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
例如，建筑公司临时雇佣的小工从事的搬运建筑材料等工作，是该公司建筑业务的一部分。
3.管理方面：用人单位会对临时工进行管理，像安排具体工作任务、进行考勤记录、开展工作考核等。
4.报酬支付方面：用人单位要以货币形式按时、足额支付临时工劳动报酬，不能无故拖欠或克扣。
5.劳动期限方面：即使是临时工，也可能有明确的劳动期限约定，或者实际工作期限比较长。
综合来看，若同时满足多个方面特征，一般可认定存在劳动关系。
若情况模糊不确定，建议咨询专业劳动法律师。
案情回顾:
小朱应聘到小李的建筑公司做临时工，负责搬运建筑材料。工作一段时间后，小朱要求确认劳动关系，小李却以临时工为由拒绝。双方争议焦点在于小朱这种临时工身份能否被认定为与公司存在劳动关系。
案情分析:
1、主体资格方面，小李的建筑公司是依法注册登记的合法经营主体，小朱达到法定就业年龄且具备劳动能力，主体资格符合要求。
2、工作性质方面，小朱搬运建筑材料的工作是建筑公司业务的组成部分。
3、管理方面，建筑公司会安排小朱的工作任务、进行考勤和考核。
4、报酬支付方面，公司会以货币形式支付小朱报酬。
5、劳动期限方面，虽为临时工，但小朱实际工作有一定期限。综合看，应认定存在劳动关系。
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