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应届生签了三方协议可以中途离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
应届生签订三方协议后能否中途离职相关说明
1.三方协议性质:三方协议是学校、毕业生、用人单位签订的就业协议,和劳动合同不同。
它更多是对毕业生就业意向和用人单位录用意向的一种确认。
2.离职协商情况:应届生签订三方协议后可以中途离职。
若想离职,一般可先与用人单位协商解除协议。
双方可以就离职时间、手续办理等具体事宜进行沟通协商,达成一致后按约定执行。
3.单方解除情形:若用人单位存在过错,比如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的工作条件等,劳动者可单方面解除协议
4.离职注意事项:离职时要提前告知用人单位,给对方留出合理的准备时间,避免造成不必要的损失。
若因离职给用人单位带来损失,比如耽误了重要项目进度等,劳动者可能需承担相应赔偿责任
5.自主择业权利:签订三方协议后,劳动者仍有自主择业权,可结合自身职业规划、发展需求等情况,决定是否中途离职。

案情回顾:

小朱作为应届生与某单位及学校签订三方协议后,入职不久便想离职。单位认为签订了协议不能随意离职,小朱则认为自己有离职权利,双方就小朱能否中途离职产生争议。

案情分析:

1、三方协议主要是对就业和录用意向的确认,不同于劳动合同,小朱有中途离职的权利。
2、小朱可先与用人单位协商解除协议,就离职时间、手续办理等沟通协商,按约定执行。
3、若单位存在如未按时足额支付报酬等过错,小朱可单方解除协议。
4、小朱离职应提前告知单位,若给单位造成损失,可能需承担赔偿责任。
5、小朱有自主择业权,可结合自身情况决定是否离职。
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