一次性伤残就业补助金由谁出
- 律师解析
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一次性伤残就业补助金的相关说明
关于一次性伤残就业补助金，明确是由用人单位来支付。
具体情况如下：
1.法律依据：依据相关法律规定，当工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的诉求时，用人单位就需要支付这笔补助金。
例如，职工因工伤影响了后续正常工作，主动提出离职，此时用人单位就要履行支付义务。
2.设立目的：这一补助金的设立是为了保障那些因工伤而导致劳动能力部分或全部丧失的职工权益。
他们在离职后，可能会面临就业困难等问题，这笔经济补偿能帮助他们在就业等方面更好地过渡，比如用于职业培训、生活开销等。
3.地区差异：值得注意的是，具体的支付标准和条件等并非全国统一，而是会根据不同地区的法律法规有所不同。
各地区会结合当地的经济发展水平、生活成本等因素来制定相关标准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。伤愈后，小朱因工伤影响工作，向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位认为当地经济发展水平低，不想按规定标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤职工本人提出解除劳动关系时，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，小朱符合支付条件，用人单位应支付。
2、该补助金旨在保障工伤后劳动能力受损职工权益，帮助其过渡，用人单位不能以当地经济水平为由拒绝按规定支付。
3、虽支付标准存在地区差异，但应按当地法规执行，用人单位不能擅自降低标准。
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