工伤在家休假有绩效工资吗
- 律师解析
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关于工伤在家休假期间是否有绩效工资的问题，具体情况需分析看待：
1.一般情况：工伤在家休假期间，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常涵盖绩效工资等。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，一名员工因工伤在家休养，其正常工作时的基本工资、绩效工资等都应正常发放。
2.特殊情况：若单位规章制度明确规定工伤休假期间不发放绩效工资，且该规定程序合法、内容合理，还已告知劳动者，那么可能就不会发放绩效工资。
例如，单位规定绩效工资与实际工作成果挂钩，工伤休假期间无实际工作成果则不发绩效工资。
总之，要结合单位具体规定和相关法律法规确定是否有绩效工资。
若单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，在家休假。单位认为工伤休假无实际工作成果，依据单位规定不发放绩效工资，小朱则认为自己工伤休假期间应按原工资福利待遇发放绩效工资，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《工伤保险条例》，职工工伤休假在停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”通常包含绩效工资，所以小朱主张有一定法律依据。
2、特殊情况下，若单位规章制度明确工伤休假不发绩效工资，且程序合法、内容合理并已告知劳动者，单位做法可能合理。本案需结合单位具体规定判断。
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