工伤十级有一次性就业补助金吗
- 律师解析
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关于工伤十级的一次性就业补助金，有以下相关介绍：
1.法规依据：依据《工伤保险条例》，若工伤职工本人提出，其可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
2.标准规定：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
由于各地经济发展水平、生活成本等因素存在差异，所以不同地区的一次性就业补助金标准可能会有所不同。
3.设立目的：设立该补助金主要是为了帮助因工伤致使劳动能力部分丧失的职工。
职工在离职后，可能面临再就业困难以及生活成本支出等问题，这笔经济补偿能利于他们再就业或者维持基本生活。
总之，工伤十级职工在符合条件时可获得一次性就业补助金，具体标准需参照所在地区的相关规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱提出与用人单位解除劳动关系后，用人单位支付了一次性伤残就业补助金，但小朱认为支付标准低于当地规定标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤十级且提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，这是法定责任。
2、由于一次性伤残就业补助金标准由地方规定，小朱主张按照当地标准支付合理合法，用人单位应按规定标准补足差额。
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