在工地干活突发脑溢血算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定的相关情况，具体说明如下：
1.视同工伤的情形：一般而言，在正常的工作时间以及特定的工作岗位上，若职工突发疾病，并且最终不幸死亡；
或者在突发疾病后，经过抢救，在48小时之内仍抢救无效而死亡的，这种情况会被视同工伤。
比如，职工在办公室工作时突然心脏病发作，48小时内抢救无效死亡，就属于这种情况。
2.不算工伤的情况：如果职工仅仅是突发脑溢血，但并未导致死亡，而且经过抢救超过了48小时才无效死亡的，通常是不算工伤的。
3.认定工伤的要素：认定工伤需要符合工作时间、工作场所、因工作原因等关键要素。
4.综合判断：不过，具体能否认定为工伤，还需要结合实际情况综合判断。
像工作强度大小、工作环境是否恶劣等因素，都会对工伤认定产生影响。
5.存在争议的解决办法：若对是否为工伤存在争议，职工或单位可向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门会依据相关法律法规进行认定和裁决。
案情回顾:
小朱在公司正常工作时间、特定岗位上突发心脏病，经抢救48小时内无效死亡。小李同样在工作时突发脑溢血，抢救超过48小时后死亡。单位认为小李不算工伤，小李家属有异议，争议点在于超过48小时死亡能否认定工伤。
案情分析:
1、小朱的情况符合视同工伤的情形，在正常工作时间和岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡，应被视同工伤。
2、小李的情况按照规定，突发疾病抢救超过48小时无效死亡，通常不算工伤。但家属若认为工作强度大、环境恶劣等因素对病情有影响，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门综合判断并裁决。
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