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员工工伤怎么界定

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
员工工伤的界定,主要依据是《工伤保险条例》,具体情形如下:
1.工作期间场所内受伤:在规定的工作时间里,处于正常的工作场所范围,因工作原因受到事故伤害的,可认定为工伤
比如在工厂车间中,员工按照操作流程操作机器,因机器故障等原因导致身体受伤,这种情况就属于工伤范畴。
2.预备或收尾工作受伤:工作前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,视为工伤。
例如,员工上班前在工作区域准备生产所需的工具、材料,或者下班后整理、清洁工作区域时,因意外导致受伤。
3.履行职责受意外伤害:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。
例如保安在正常执勤过程中,为维护工作场所秩序被他人袭击而受伤。
4.患职业病:因长期接触职业危害因素而患职业病的,同样认定为工伤。
若员工受伤符合上述情形,单位应及时申请工伤认定,保障员工权益。

案情回顾:

小朱在工厂上班,工作时按流程操作机器,因机器故障受伤。小李上班前在工作区域准备工具时不慎摔倒受伤。小胡作为保安执勤时,因制止他人违规行为被袭击受伤。小静长期接触职业危害因素患了职业病。但单位认为小李准备工具不属于工作范畴,拒绝认定工伤,引发争议。

案情分析:

1、小朱在规定工作时间、正常工作场所,因工作原因受伤,依据相关条例,应认定为工伤。
2、小李上班前准备工具属于从事与工作有关的预备性工作,按照规定,其受伤应视为工伤,单位拒绝认定不合理。
3、小胡在工作时间、场所内,因履行工作职责受暴力伤害,属于工伤情形。
4、小静因长期接触职业危害患职业病,符合工伤认定条件
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