劳务派遣职工工伤谁赔偿
- 律师解析
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劳务派遣职工工伤赔偿责任相关说明
1.责任分担原则：
劳务派遣职工发生工伤时，用工单位承担赔偿责任。
若劳务派遣单位存在过错，则承担相应的补充责任。
这是保障职工权益的重要规定。
2.工伤认定流程：
依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方可约定补偿办法。
3.具体责任内容：
用工单位要负责救治工伤职工，承担工伤医疗费用等支出。
劳务派遣单位则要及时申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
而且，若劳务派遣单位未按规定给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需支付全部工伤待遇。
4.总结：
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。
这样的规定能更好地保障劳务派遣职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到应有的赔偿和救助。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李所在的用工单位工作，工作时受伤。用工单位认为应由劳务派遣单位承担全部赔偿责任，而劳务派遣单位则称自己无过错不应担责，双方就工伤赔偿责任分担产生争议。
案情分析:
1、按照责任分担原则，用工单位应承担赔偿责任。若劳务派遣单位存在过错，才承担相应补充责任，不能随意推诿。
2、在工伤认定流程上，劳务派遣单位应依法申请，用工单位需协助，双方应按规定履行义务。
3、具体责任内容方面，用工单位要负责救治及承担医疗费用等，劳务派遣单位要及时认定并支付相关待遇。
4、若劳务派遣单位未缴保险费，发生工伤需支付全部工伤待遇。
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