员工上班两天发生工伤算工伤吗
- 律师解析
-
关于员工上班仅两天发生工伤认定的相关问题，具体说明如下：
1.工伤认定基本规定：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，只要符合这些条件，哪怕只上班两天，通常也应认定为工伤。
2.实践中的判断关键：实际操作中，重点在于判断是否因工作原因受伤。
例如，员工在其特定的工作岗位上，从事与本职工作紧密相关的活动时受伤，即便上班时间很短，也可认定为工伤。
比如新员工在操作工作设备时，因设备故障而受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
3.不属于工伤的情况：若员工是由于自身原因受伤，像突发自身疾病、自残等情况，一般不属于工伤范畴。
4.最终判定依据：员工上班两天发生工伤，若满足工作时间、工作场所且因工作原因受伤这三个条件，通常应认定为工伤，但具体还需根据实际证据来综合判断。
案情回顾:
小朱入职新公司仅两天，在操作工作设备时，因设备故障受伤。小朱申请工伤认定，公司认为上班时间短，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因操作工作设备受伤，符合工伤认定基本规定中“因工作原因受到事故伤害”的条件，通常应认定为工伤。
2、从实践判断关键看，小朱在特定工作岗位上从事与本职工作紧密相关活动时受伤，即便上班时间短，也可认定工伤。且不存在自身疾病、自残等不属于工伤的情况，按最终判定依据，结合实际证据，小朱工伤认定应获支持。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上了两天班受伤算工伤吗
-
员工上班三天工伤怎么赔偿
-
上班两天工伤怎么算在短暂投入工作仅仅两天之久便遭受了工伤的困扰，您应当依照正规的工伤评定与补偿途径来予以处理。若您是在工作规定的时间之内、身处工作特定的场所，由于履行本职工作的缘故而遭遇到意外伤害，那么，便有资格进行工伤鉴定的申请。一旦经过相关部门确认并认证为工伤事故之后，您将会享受到相匹配的工伤权益，其中包含医药费用的支付以及停工留薪期间的薪资待遇等待遇。倘若不幸造成身体残疾，更将享有一次性的伤残津贴等补偿。
-
上班两天受伤算不算工伤？上班两天受伤算工伤，只要是在工作时间工作场所，并且是因为工作方面所导致的原因，受到的伤害。在我国《工伤保险条例》当中，对于劳动者能够成功的认定工伤的范围作出了一系列的规制，有一些应当认定和视为工伤的具体情形。
工伤认定
-
在工作中受伤才上两天班算不算工伤才工作两天就受伤算不算工伤的这个问题得根据受伤的原因来分析，如果是因为工作的原因才受伤的，就算只工作了两天也可以申请工伤认定，可在上班的过程当中打架斗殴，酗酒吸毒自残自杀受伤的肯定不是工伤。
工伤认定
-
刚上班两天受伤算不算工伤刚上班两天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
工伤认定
问题没解答? 125568人选择咨询律师
员工上班两天发生工伤算工伤吗
一键咨询
