已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
雇人干活摔坏了谁负责
- 律师解析
-
关于雇主与雇员在雇佣活动中人身损害赔偿责任的相关问题，具体情况如下：
1.一般赔偿责任：通常来说，雇主需对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。
这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保障义务。
例如，在建筑施工场景中，若雇员在正常工作过程中因工作环境或设备等原因受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
2.雇员存在过错时的追偿：若雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
比如建筑公司雇佣工人进行高空作业，工人因操作不当摔伤自己，若雇主能证明工人存在如明知身体不适仍强行作业等故意或重大过失行为，雇主赔偿后可向其追偿部分或全部损失。
3.责任认定与争议解决：具体责任认定要依据实际情况和相关法律法规判断。
若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保责任认定公平合理。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事建筑施工，小李在正常作业时因工地设备故障受伤。小朱支付了部分医疗费用后，认为小李操作存在疏忽，不应全由自己赔偿；小李则认为自己正常操作，责任全在小朱。双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、按照一般赔偿责任规定，小朱作为雇主，对小李在雇佣活动中遭受的人身损害本应承担赔偿责任，因其有管理和保障雇员安全的义务。
2、若小朱能证明小李存在故意或重大过失，如未按操作规范使用设备等，小朱在承担赔偿责任后，有权向小李追偿部分或全部损失。
3、双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以明确各自责任。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
农村雇人干活摔伤要承担什么责任在农村地区，雇主聘请他人劳作时若发生意外受伤，雇主需承担法律责任，赔偿包括医疗、护理、交通等费用及辅助器具和伤残赔偿金。若伤害由第三方造成，雇员可向第三方索赔，同时要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三方追讨损失。请雇主注意遵守法律规定，保障雇员权益。
工伤纠纷
-
帮老板干活摔伤了怎么办工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。 工伤包括： 工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。 应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
劳动争议
-
雇主雇人干活出事故谁负责我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
交通事故责任
工伤纠纷案件·常见问题 更多
问题没解答? 125660人选择咨询律师
雇人干活摔坏了谁负责
一键咨询
