在工地干工受伤谁负责任
- 律师解析
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1.工伤责任承担主体：一般而言，若属于工伤，责任由用人单位承担。
具体来说，当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在规定时间内采取行动。
这个规定时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便职工能及时获得相应保障。
2.劳务派遣职工工伤责任：对于劳务派遣单位派遣的职工，若其在用工单位因工作受到伤害，接受劳务派遣的用工单位需承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对职工进行必要的安全培训等，则要承担相应的补充责任。
3.劳务关系中的损害责任：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
4.第三人原因导致工伤的处理：因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付。
支付后，有权向第三人追偿。
案情回顾:
小朱是劳务派遣职工，被派到小李的单位工作时受伤。小李单位未及时在30日内申请工伤认定。同时，派遣单位未对小朱进行安全培训。且此次受伤是小胡侵权导致，小胡拒绝支付医疗费用。争议点在于各方责任如何承担。
案情分析:
1、小李单位作为用工单位，应承担工伤保险责任，因其未按时申请工伤认定，可能面临相应处罚。
2、派遣单位存在未进行安全培训的过错，需承担相应的补充责任。
3、小朱与小胡之间，因小胡侵权导致工伤，工伤保险基金先行支付医疗费用后，有权向小胡追偿。
4、小朱与小李单位、派遣单位按相关规定确定责任，以保障自身合法权益。
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