公司买的工伤保险怎么赔付给员工
- 律师解析
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1.员工一旦发生工伤，必须及时将其送往附近的正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理，避免延误救治时机。
2.单位需在30日之内为受伤员工申请工伤认定。
若遇到特殊情况，比如事故原因复杂、相关证明材料难以获取等，申请时间可适当延长30日。
3.劳动保障行政部门会在60日内，综合各类证据和实际情况，作出工伤认定决定。
4.若员工被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会将在60日内，依据专业标准和规范，作出劳动能力鉴定结论。
5.经鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇；
五至十级伤残的员工，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。
6.工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
7.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时送医且超30日才申请工伤认定，称事故复杂。劳动保障行政部门60日内作出工伤认定，小朱被认定为工伤。劳动能力鉴定委员会60日内鉴定其为六级伤残。小朱主张按标准享受待遇，单位认为补助金标准过高存争议。
案情分析:
1、单位未及时送医救治小朱，违反确保伤情妥善处理规定，可能对小朱伤情恢复造成不利影响。
2、单位超30日申请工伤认定，虽称特殊情况，但无合理依据，不符合规定。
3、小朱被认定工伤且鉴定为六级伤残，应按五至十级伤残标准享受相关待遇，单位对补助金标准质疑无法律依据。
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