发生工伤怎样索赔
- 律师解析
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1.及时申报工伤：
单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中意外受伤，单位要在规定时间内申报。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.进行劳动能力鉴定：
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，比如骨折后留下行动障碍等，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
3.索赔途径：
一是与用人单位协商赔偿事宜，争取友好解决；
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内申报工伤，小朱认为单位延误申报影响其权益。伤情稳定后，小朱存在行动障碍需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后小朱与单位协商赔偿事宜未达成一致。
案情分析:
1、单位未按规定及时申报工伤，若不存在特殊情况且未经社保行政部门同意延长申请时限，其行为不符合法律规定。小朱及其近亲属等可在1年内直接申请工伤认定。
2、小朱存在行动障碍，符合进行劳动能力鉴定的条件，应依法进行鉴定以明确伤残等级和劳动能力丧失程度。
3、协商不成时，小朱可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼主张包括医疗费等在内的赔偿。
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怎样索赔发生工伤发生工伤后可按照下列步骤来索赔：用人单位，工伤职工或者其近亲属、工会组织依法提出工伤认定的申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
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发生工伤后如何索赔当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤后如何索赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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