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工伤期间扣工资怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.工伤期间工资待遇规定:依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
例如,职工原本每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,工伤期间这些都不应改变。
2.与单位协商:若单位在工伤期间扣工资,可先和单位协商,明确要求其按规定支付工资,阐述相关法规和自身权益。
3.向劳动监察部门投诉:协商不成,可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资,督促单位履行义务。
4.申请劳动仲裁:若单位仍不支付,可申请劳动仲裁,要求单位支付工伤期间应得工资及相关赔偿
5.准备证据申请仲裁时,要提供证据,像劳动合同,它能证明劳动关系
工资发放记录,可明确工资标准,证实单位扣工资事实。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,进入工伤医疗期。其原月工资5000元且有餐补等福利,但单位在工伤期间扣了工资。小朱先与单位协商要求按规定付薪,单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉,单位仍未改正,小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱工伤期间应享受原工资福利待遇,单位扣工资行为违反规定。
2、小朱与单位协商是合理的维权途径,单位拒绝协商结果反映其未履行法定义务。
3、劳动监察部门责令后单位仍不支付,小朱申请劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。
4、小朱申请仲裁时,需准备好劳动合同、工资发放记录等证据,以支持自己的诉求。
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工伤期间工资扣社保吗?
工伤期间工资显然是要扣社保的,只要劳动者与用人单位之间的劳动合同存在的,就是需要按照规定的标准来交纳社保的,我国法律上明确规定了社保的交纳标准,相关情况可以向用人单位咨询了解。
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劳动纠纷
工伤期间扣工资怎么办
1w浏览2025-01-15
扣扣分扣扣分延长实习期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
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工伤期间扣工资
10w+浏览2024-11-14
单位能否扣发工伤期间的工资
单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
工伤期间绩效工资能扣吗
通常情况下,在工伤期间,绩效工资不得予以扣除。依据相关规定,遭受工伤伤害的劳动者在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。因此,若绩效工资被视为工资结构中的固有组成部份,便不应在停工留薪期间予以扣减。此举旨在确保工伤职工在接受治疗及康复期间能够维持基本的生活收入,从而切实维护其合法权益。
1w浏览2024-10-06
扣扣分扣扣分延长实习期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
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工伤事故的发生对于许多人来说都是一次不小的打击,它不仅会给受伤人员的身心带来伤害,还会给我们带来一定的经济压力,从而影响我们的生活,这类事情的发生相关企业一般情况下都会依法补偿,但是也有特殊情况,那么,在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗?
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工伤赔偿
教师工伤期间绩效工资能扣吗
教师因公负伤期间,绩效工资不得予以扣除。依据我国现行法律法规规定,工伤员工在享受停工留薪期内,其原本享有的工资和福利待遇保持不变,这其中自然也涵盖了绩效工资在内。此举旨在确保工伤员工在病休期间能够享有与之前相同的生活水准,切实维护他们的合法权益。
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《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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