员工九级伤残后公司怎样赔偿
- 律师解析
-
员工若被认定为九级伤残，公司需对其进行相应赔偿，具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：
该项补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素制定具体金额。
公司必须按照法律规定及时履行赔偿义务。
若公司未依法进行赔偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，以确保自身应得的赔偿能够得到落实。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，被认定为九级伤残。公司在计算一次性伤残补助金时，按较低标准核算本人工资，小朱认为应按前12个月平均月缴费工资计算。合同期满终止时，公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也低于标准，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照法律规定，本人工资应是员工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，公司按较低标准核算不符合规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准虽由地方规定，但公司支付金额低于标准是不合理的，小朱有权通过劳动仲裁维护权益。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
四个九级伤残怎样定残
-
员工九级伤残公司赔多少钱九级伤残员工的企业赔偿金额需综合多因素评估。通常有相当于九个月平均工资的一次性伤残补助金。合同到期或员工主动解约，企业还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。但具体赔偿因地区经济、社保制度等因素有别。
-
怎样算九级伤残鉴定1、九级伤残的标准包括颅脑、脊髓及周围神经损伤、头面部损伤、脊柱损伤、腹部损伤等一系列的伤害，九级伤残的标准是由法律规定的； 2、在受到侵害人身权的行为时，除了及时就诊，还应当进行伤残鉴定，鉴定结果有助于更好的主张自己合法权利。
-
员工工伤九级伤残公司应如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工工伤九级伤残公司应如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤赔偿标准
-
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
-
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿相关的法律规定。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125641人选择咨询律师
员工九级伤残后公司怎样赔偿
一键咨询
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿员工九级伤残后公司怎样赔偿
1w浏览2025-01-15
雇员九级伤残应赔多少
10w+浏览2024-10-04
员工工伤九级伤残公司应如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工工伤九级伤残公司应如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿员工九级伤残公司赔多少钱
九级伤残员工的企业赔偿金额需综合多因素评估。通常有相当于九个月平均工资的一次性伤残补助金。合同到期或员工主动解约，企业还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。但具体赔偿因地区经济、社保制度等因素有别。
1w浏览2024-11-05
聘请人员九级伤残赔偿
10w+浏览2024-10-13
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
1w浏览2024-10-28
九级伤残赔偿
10w+浏览2024-05-08
司法鉴定九级伤残赔偿标准
九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
10w+浏览
刑事辩护员工十级伤残后公司怎样赔偿最高
1w浏览2025-01-22
九级伤残赔偿
10w+浏览2024-11-28
职员被鉴定为九级伤残能赔20万吗？
职员被鉴定为九级伤残一般不能赔20万，根据规定，对于职员的伤情被鉴定为九级伤残的，可以获得的一次性伤残补助金，在数额上为职员9个月的工资。普通职员9个月通常是不能获得20万的工资的。
10w+浏览
损害赔偿员工工伤十级伤残后公司怎样赔偿
1w浏览2025-02-04
九级伤残赔偿标准有几级伤残九级赔偿标准
10w+浏览2023-09-25
