我受工伤单位不给我误工费应该怎么办
- 律师解析
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1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，原本的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
2.要是单位不支付误工费，可先尝试与单位协商，明确要求其支付停工留薪期工资，摆事实讲道理，说明相关法律规定。
3.若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书，写清诉求和事实；
身份证明，证明自己身份信息；
劳动关系证明，如劳动合同；
工伤认定决定等材料。
4.仲裁委员会受理后会依法审理，一般在45日内作出裁决。
若对裁决不满意，可在15日内向法院提起诉讼。
5.整个过程中，务必注意保留相关证据，像工资条能证明工资数额，考勤记录可显示工作情况等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，单位未按规定支付原工资福利待遇，只发了基本工资，未发奖金和津贴，双方就工伤期间工资待遇产生争议。小朱先与单位协商，协商不成后申请仲裁。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位少发奖金和津贴的行为不符合法律规定。
2、小朱与单位协商不成后申请仲裁是正确的维权途径，且应按要求准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定等材料。
3、若对仲裁裁决不满意，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。
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