员工工伤公司赔吗
- 律师解析
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1.工伤认定情形：在一般情况下，当员工是因为工作方面的原因，比如在工作时间、工作场所内，由于从事与工作相关的任务而遭受了事故伤害；
或者是在工作过程中，因为长期接触特定的职业危害因素而患上了职业病，这种情况下，就应当认定该员工为工伤。
2.公司赔偿责任及项目：公司作为员工的用人单位，需要依照相关法律规定，承担工伤赔偿责任。
具体的赔偿项目有很多，例如员工因工伤治疗所产生的医疗费；
住院期间的伙食补助费；
停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放的工资；
护理员工所产生的护理费；
还有根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。
3.赔偿费用承担：若公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，公司只需支付像停工留薪期工资等部分费用；
要是公司没有为员工缴纳工伤保险，所有的赔偿费用就都得由公司来承担。
4.公司追偿权利：公司在完成赔偿后，有权向造成工伤事故的第三人进行追偿。
总之，员工发生工伤，公司通常需承担赔偿责任，具体赔偿要依据工伤认定结果和相关法律法规来计算、处理。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内，因操作机器时意外受伤。公司未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担所有工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，公司却认为不该全由自己承担，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间和场所因工作受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、因公司未缴纳工伤保险，按照规定，所有赔偿费用都应由公司承担，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3、若存在造成工伤事故的第三人，公司在完成赔偿后，有权向第三人进行追偿。
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公司倒闭员工工伤怎么赔为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭员工工伤怎么赔相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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