钟点工在工作时猝死算工伤吗
- 律师解析
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钟点工工作时猝死是否算工伤，需结合多种因素判断，不能一概而论。
具体情况如下：
1.工伤认定依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这是判断钟点工猝死是否为工伤的重要法律依据。
2.劳动关系下的认定：若钟点工与雇主存在劳动关系，且是在从事雇主安排的工作期间发生猝死，通常可按工伤处理程序进行认定。
例如，雇主有规范的考勤、管理等制度，钟点工按其要求进行工作，这种情况下符合劳动关系特征，猝死大概率可认定为工伤。
3.劳务关系下的认定：如果只是劳务关系，认定工伤可能存在困难。
比如，钟点工只是临时提供劳务服务，雇主对其管理松散，此时需根据具体情况，如猝死时是否在劳务约定的工作范围内等综合判断。
案情回顾:
小朱聘请小静作为钟点工，小静在工作时突然猝死。争议点在于小静的猝死能否认定为工伤，关键在于二者是劳动关系还是劳务关系。
案情分析:
1、若根据《工伤保险条例》，小静在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，且小朱对小静有规范的考勤、管理等制度，小静按要求工作，双方存在劳动关系，那么小静的猝死大概率可认定为工伤。
2、若小朱对小静管理松散，只是临时劳务关系，那么认定工伤可能存在困难，需根据猝死时是否在劳务约定工作范围内等综合判断。
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