教职工发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.及时救治：当教职工发生工伤时，务必第一时间将其送往附近的正规医疗机构进行救治。
在送往医院的途中，要尽可能保证伤者的呼吸顺畅、避免伤势进一步恶化，全力确保其生命安全。
到达医院后，要积极配合医生的各项检查和治疗安排。
2.申报工伤：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，比如事故原因复杂、涉及多方责任等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和对劳动能力的影响。
4.赔偿事宜：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按照相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，小李未第一时间送其去正规医院救治，且途中未妥善护理。单位未在30日内申报工伤，小朱家属欲自行申报。小朱伤情稳定后，单位对是否进行劳动能力鉴定存异议，后续赔偿事宜也陷入僵局。
案情分析:
1、小李未及时送小朱救治且途中护理不当，违反及时救治规定，若伤者伤情恶化，相关人员或需担责。
2、单位未按时申报工伤，若未经同意超期，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
3、小朱伤情符合鉴定条件应进行劳动能力鉴定，单位异议不影响法定程序。
4、应依据认定结果和鉴定结论申请赔偿，单位和保险基金需按规定支付相应赔偿项目费用。
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