怎么证明是劳务关系不是合作关系
- 律师解析
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劳务关系与合作关系在法律性质上存在差异，要证明是劳务关系而非合作关系，可参考以下要点：
一、主体方面
在劳务关系中，一方是提供劳务的人员，比如装修工人为业主提供装修劳务；
另一方则是接受劳务的主体，像业主接受装修服务。
而合作关系里，双方往往共同参与特定事务，地位相对平等，例如两人共同投资经营一家店铺，共同决策、共同管理。
二、报酬支付方式
劳务关系下，报酬支付一般较为固定，可能一次性支付，如完成一项搬运工作后支付相应费用；
也可能按阶段支付。
合作关系的收益分配则更为灵活，依据合作最终成果来确定，可能按投资比例、贡献大小等分配。
三、工作内容
劳务关系中，提供劳务者需按接受劳务者指示完成特定工作。
合作关系双方则会共同商议工作内容和方式。
四、合同约定
劳务关系多通过劳务合同明确权利义务，合作关系常以合作协议约定合作事项。
判断时需结合具体情况，有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱与小李约定共同开展装修业务，小朱负责装修施工，小李负责招揽客户。后因收益分配产生争议，小朱主张是劳务关系，自己应按工作量获固定报酬；小李认为是合作关系，应按业务成果分配收益，争议焦点在于双方是劳务关系还是合作关系。
案情分析:
1、从主体方面看，若小朱仅按小李指示提供装修劳务，小李接受服务，倾向劳务关系；若双方共同参与业务各环节，地位平等，则可能是合作关系。
2、报酬支付方式上，若报酬相对固定，按工作阶段或完成工作支付，可能是劳务关系；若依据业务最终成果、按贡献分配，更符合合作关系特征。
3、工作内容方面，若小朱按小李指示工作，支持劳务关系；若双方共同商议装修业务事宜，则合作关系可能性大。
4、合同约定方面，若有劳务合同则倾向劳务关系，有合作协议则倾向合作关系。
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