工伤公司补偿吗

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目。对于因工伤残的，根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于劳动者死亡的，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准来计算。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

若因工伤遭雇主解雇，雇主可能违法。受害者有权索偿，包括经济补偿和工伤赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年赔一月工资。工伤赔偿依工伤级别和实际状况。雇主不当解雇，还须付双倍经济补偿额度的赔偿。

工伤合同到期公司不续签是有补偿的。劳动者可以向用人单位要求赔偿工伤赔偿和经济赔偿，劳动者的经济赔偿金补偿标准是按照工作年限进行计算的，按照满一年支付一个月的标准来进行支付。当劳动者在工作时不慎受伤，被鉴定部门认定为工伤，且劳动者处在医疗器内，用人单位以双方所签合同到期而不续签，属于违法行为。