未足额缴纳社保工伤赔付多少
- 律师解析
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未足额缴纳社保时的工伤赔付情况，具体如下：
一、工伤保险基金支付部分
工伤保险基金应支付的部分，依旧会按规定进行支付。
例如一次性伤残补助金等，这是对工伤职工的基本保障，确保职工在受伤后能得到相应的经济补偿。
二、单位补足差额部分
若单位未足额缴纳社保，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分需由单位来补足。
这是为了保障职工应得的权益不受单位违规行为的影响。
三、赔付金额确定因素
具体的赔付金额要根据工伤等级等多种因素来确定。
以一次性伤残补助金为例，一级至四级伤残的标准为本人工资×27个月，不同等级有不同的标准，以此来体现伤残程度与补偿金额的对应关系。
四、其他相关费用及赔偿
除上述内容外，还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。
若单位未足额缴纳社保给工伤职工造成损失，职工有权要求单位进行赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未足额为其缴纳社保。小朱工作时受伤，被认定为工伤。工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，但因社保未足额缴纳，待遇降低。争议点在于小朱能否要求公司补足待遇差额及赔偿其他损失。
案情分析:
1、工伤保险基金支付部分会按规定执行，像一次性伤残补助金会正常支付，保障工伤职工基本权益，确保其受伤后有经济补偿。
2、因单位未足额缴纳社保致待遇降低，差额部分应由单位补足，保障职工应得权益不受单位违规行为影响。
3、赔付金额根据工伤等级等确定，不同等级有对应标准。
4、对于医疗费、停工留薪期工资等其他费用，若单位违规造成损失，职工有权要求单位赔偿。
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