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认定工伤期间可以解除劳动吗
- 律师解析
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关于认定工伤期间用人单位解除劳动合同的相关问题，具体说明如下：
一、一般情况下不得解除
在认定工伤期间，通常用人单位是不能解除劳动合同的。
《劳动合同法》有明确规定，当劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤后，经确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（比如依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定来解除劳动合同。
二、特殊情形下可解除
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，但必须要符合法律规定的程序。
三、用人单位需谨慎
在认定工伤期间，用人单位若解除劳动合同需十分谨慎，不然就可能要承担违法解除劳动合同的法律责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于认定工伤期间。单位认为小朱多次旷工，严重违反规章制度，欲解除劳动合同，小朱则认为单位不能在工伤认定期间解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《劳动合同法》，劳动者因工负伤，用人单位不得依据四十条、四十一条规定解除劳动合同，所以在工伤认定期间通常不能随意解除。
2、若小朱确实存在严重违反规章制度等法定情形，且单位按法定程序操作，可解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
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认定工伤期间可以解除劳动吗
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工伤认定期间解除劳动合同可以么?
工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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工伤赔偿劳动合同解除时间如何认定
劳动合同的正式解除日应根据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所明确的日期为准。解除过程必须严格遵守相关法律法规，且用人单位有责任在合同终止时向劳动者提供清晰无误的解除证明。这样做既保障了劳动者的权益，也确保了用人单位的合法操作，从而维护了劳动关系的和谐稳定。
1w浏览2024-05-03
工伤认定期间解除劳动合同
10w+浏览2024-10-02
工伤认定期间可以解除劳动关系吗？
劳动合同法规定有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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工伤赔偿劳动关系解除时间认定标准
劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
1w浏览2025-01-20
工伤认定期间 解除劳动合同
10w+浏览2024-10-16
工伤认定期间可以解除劳动合同吗？
工伤认定期间不可以解除劳动合同，人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果对工伤认定期间可以解除劳动合同吗依旧不清楚，可以选择继续查阅此文。
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工伤赔偿认定工伤期间可以解除劳动吗
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10w+浏览2023-09-07
工伤认定期间能否解除劳动关系的
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解除劳动关系的时间判定取决于解除方式。协商解除以双方达成一致日期为准，雇主单方解除以通知书送达劳动者时生效，劳动者主动辞职以辞呈送达雇主日为起始。解除过程须严格遵循国家法律法规的条件与程序。
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工伤认定期间能解除劳动合同吗
10w+浏览2023-09-25
工伤认定期间可以解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间可以解除劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿工伤认定期间能解除劳动合同吗
劳动者在工作期间因工受到伤害的，劳动者可以享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
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