个人临时雇佣工人受伤雇主承担多少责任
- 律师解析
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关于个人临时雇佣工人受伤的责任承担问题，具体情况如下：
1.一般责任：通常来说，个人临时雇佣工人受伤时，雇主需承担赔偿责任。
这是因为雇主在雇佣关系中，对工人的工作环境、工作安排等负有一定的保障义务。
2.连带赔偿责任：若雇主存在故意或重大过失，比如明知工作环境存在严重安全隐患却不加以改善等，那么雇主将承担连带赔偿责任。
3.劳务关系下的责任判定：依据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，雇主未提供安全的劳动条件，像未提供必要的防护用具等，致使工人受伤，雇主应当承担赔偿责任。
4.第三人侵权情况：提供劳务期间，若因第三人的行为造成工人损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。
雇主补偿后，可向第三人追偿。
总之，具体责任承担要结合实际情况来判断。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李干活，工作时小李受伤。争议点在于小朱是否存在故意或重大过失，以及该承担何种责任。比如小朱未提供安全防护用具，且工作环境有隐患未改善。另外，若有第三人小胡侵权导致小李受伤，责任又该如何划分。
案情分析:
1、一般情况下，小朱作为雇主，对小李的工作环境等负有保障义务，所以需承担赔偿责任。
2、若小朱明知环境有严重安全隐患却不改善，存在故意或重大过失，应承担连带赔偿责任。
3、若小朱未提供安全劳动条件致使小李受伤，依据《民法典》，要按过错承担相应责任。
4、若因小胡侵权致小李受伤，小李可请求小胡担责，也可请求小朱补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。
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