劳务派遣一次性伤残就业补助金怎么算
- 律师解析
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一次性伤残就业补助金的计算，需结合具体情形来确定，以下为您详细介绍：
1.计算方式：通常按照工伤职工伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算。
不同伤残等级对应的月数有所不同，比如八级伤残一般是10个月。
2.本人工资界定：这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3.工资上下限规定：若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.地区差异：具体的计算标准可能因地区不同而存在差异。
各地区会依据自身的实际情况，制定相关法规和政策。
所以，在计算一次性伤残就业补助金时，一定要依据当地的具体法规和政策来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为八级伤残。在计算一次性伤残就业补助金时，单位按较低工资标准计算，小朱认为应按受伤前12个月平均月缴费工资算，且双方对是否考虑地区平均工资上下限规定存在争议。
案情分析:
1、计算方式上，八级伤残一般对应10个月，应按规定月数乘以本人工资计算补助金。
2、本人工资界定方面，应以小朱在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为准。
3、工资上下限规定方面，需看小朱工资与统筹地区职工平均工资的关系，按相应比例计算。
4、要考虑地区差异，依据当地具体法规和政策执行计算。
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