公司不买5险一金怎么赔偿的
- 律师解析
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关于公司未购买五险一金的相关问题，劳动者可按以下方式维护自身权益：
一、投诉补缴
若公司未按规定购买五险一金，劳动者可向劳动行政部门投诉。
公司需补缴未缴纳的社保费用，其中包括养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保障；
医疗保险，用于职工生病就医报销；
失业保险，在劳动者失业时提供一定经济帮助；
工伤保险，保障劳动者工作中受伤后的权益；
生育保险，用于女职工生育相关费用报销等。
公积金也应按规定补缴。
二、解除合同补偿
若劳动者因公司未买社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
三、维权途径
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未按规定为其购买五险一金。小朱要求公司补缴并支付经济补偿，公司认为补缴部分险种即可且拒绝支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于补缴问题，按照规定，公司应补缴未缴纳的全部社保费用及公积金，包括养老保险、医疗保险等各类险种，以保障小朱相应权益。
2、对于经济补偿，因公司未买社保，小朱若解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，不服仲裁再向法院起诉维权。
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公司不买5险一金怎么赔偿的
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